การกำหนดวินัย โทษทางวินัย และการใช้มาตรการทางวินัยต่อลูกจ้าง ตอนที่ 5
ลักษณะที่ดีของวินัย

การพิจารณาว่าวินัยในการทำงานของสถานประกอบกิจการใดดีหรือไม่ดีนั้น ต้องพิจารณาองค์ประกอบหลายอย่างหลายประการ ประกอบด้วยเช่น ลักษณะและประเภทกิจการของสถานประกอบกิจการนั้น ระดับการศึกษาของลูกจ้าง สภาพทางภูมิศาสตร์ของสถานที่ทำงาน เป็นต้น

วินัยในการทำงานที่ดี ควรมีลักษณะดังนี้

1. เหมาะสมกับลักษณะและประเภทของกิจการ
2. ลูกจ้างสามารถเข้าใจได้ตรงกันและสามารถปฏิบัติตามได้
3. ไม่สลับซับซ้อนหรือละเอียดลออจนผู้ปฏิบัติรู้สึกอึดอัดหรืออยากต่อต้าน
4. ทำเป็นลายลักษณ์อักษรและจัดหมวดหมู่ไว้สะดวกแก่การอ่านและอ้างอิง
5. มีการแก้ไขเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกให้เหมาะสมกับสถานการณ์

มาตรการเพื่อให้มีการปฏิบัติตามวินัย
เพื่อให้มีการปฏิบัติตามวินัยในการทำงานมากที่สุด นายจ้างควรดำเนินการดังต่อไปนี้ (ทฤษฎี 3 ให้)

1. ให้รู้ว่ามี
   วินัยในการทำงานเปรียบเสมือนกฎหมาย ต้องมีการประกาศใช้ เพื่อให้เป็นที่ทราบทั่วไป
   ถ้านายจ้างกำหนดวินัยไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ก็ต้องปิดประกาศข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานนั้นไว้อย่างถูกต้องตามกฎหมายตลอดเวลา จึงจะถือว่าลูกจ้างทราบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานนั้น
   สถานประกอบกิจการที่มีทุนทรัพย์พอก็ควรจัดพิมพ์ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานไว้เป็นเล่มและแจกให้ลูกจ้างทุกคนได้อ่าน เป็นเสมือนหนึ่ง “คู่มือพนักงาน”
   ในสถานประกอบกิจการที่มีการประกาศโดยเครื่องขยายเสียงและมีลำโพงติดตั้งไว้ที่โรงงาน อาจนำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานโดยเฉพาะเรื่องวินัย มาอ่านให้พนักงานทราบเป็นครั้งคราว
   นอกจากนั้น ในสถานประกอบกิจการซึ่งมีการออกวารสารเพื่อแจกจ่ายให้พนักงานก็ควรนำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่เกี่ยวกับ “วินัย” มาตัดตอนลงไว้ในวารสารดังกล่าว โดยเฉพาะวินัยในข้อที่พนักงานมักจะประพฤติผิดและถูกลงโทษกันเสมอๆ
   วิธีการดังกล่าวจะช่วยให้ลูกจ้างทุกคนทราบว่า ในสถานประกอบกิจการของตนมีวินัยในการทำงานใดบ้าง